彩神v2024年，蒙阴县总工会坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习宣传贯彻习法治思想、习关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真落实县委县政府关于法治建设工作的决策部署，推进全县法治建设工作上新台阶。现将2024年度法治政府建设情况报告如下：
一是完善人员保障机制，组建专业队伍。组建一支业务素质过硬的法律服务志愿者组成的法律服务团队，其中包括工会社会化工作者9人、专业律师35人、调解志愿者6人、集体协商指导员2人和工会劳动法律监督员300余人。制定并组织实施普法规划，落实普法工作要点，制定普法清单，推动落实“谁执法谁普法”责任。充分发挥法律顾问、律师志愿服务在普法宣传、化解矛盾和维护职工合法权益等方面的作用。
二是完善对接协调机制，推动各类矛盾纠纷化解。主动与法院、人社部门建立协作机制，通过成立诉调对接工作室、劳动人事争议法律援助工作站，形成联手快速化解问题的合力，为符合条件的职工提供法律咨询、协商调解和法律援助全过程服务。2024年，调处劳动争议案件82件，代理仲裁113件，代理诉讼45件。
一是发挥工会法律援助实体机构作用，扩大工会法律援助工作覆盖面，按照“六有”标准，依托律师事务所、基层法律服务所设立工会法律援助服务站2个。借助齐鲁工惠APP，发挥山东工会网上法律服务管理系统作用，为符合条件的职工提供法律咨询、协商调解、代理仲裁和诉讼。通过线上线下相结合，不断延伸工会法律援助网络，为职工维权提供便利条件。2024年，办理法律援助案件240件，提供法律咨询300余人次，追索劳动报酬200余万元。
二是服务内容贯通，打好风险矛盾化解组合拳。充分发挥齐鲁工惠APP、蒙阴工众微信公众号、工会驿站等普法阵地优势，线上线下相结合，借助法律服务志愿团队力量，聚焦职工群众关心关注的热点痛点难点问题开展各类主题普法活动，为高质量发展营造浓厚法治氛围。先后深入企业、社区，开展法律服务月、送法进企业等普法活动，提升职工依意识，规范企业依法经营。加大对农民工、新就业形态劳动者等职工群众的法治宣传力度，提高职工知法、懂法、用法、守法意识。2024年开展普法宣传17次，发放宣传单4000余份，为职工群众提供法律服务上千人次。
三是借助网络平台，实现职工依智慧化。依托齐鲁工惠APP、蒙阴工众微信公众号、12351维权热线等途径，打造职工维权“快速通道”。通过专业律师提供线上法律咨询、以案说法、在线留言等服务，更加便捷高效地解决职工维权诉求。2024年，协调解决12351职工维权热线%。
一是积极推进集体协商工作提质增效。通过选聘集体协商指导员，深入企业开展调查研究，举办集体协商宣讲会、座谈会，由工会主导开展集体协商“要约行动”，帮助企业认识到集体协商工作在促进企业健康发展中的积极作用，广泛凝聚共识，把职工和企业的心连得更紧，推进集体协商工作提质增效。特别加强对新就业形态企业的法律服务需求，切实帮助企业解决问题，化解风险，使企业在劳动用工等方面明显得到改善，有利于和谐劳动关系的建立。
二是积极助推新时代和谐劳动关系创建。积极开展“培育助推和谐劳动关系企业共同行动”，组织工会干部、集体协商指导员、律师组成的服务团队深入企业进行法律服务，引导职工、企业依法协商减少争议，从源头预防化解劳动关系矛盾纠纷。
三是充分发挥工会劳动法律监督作用。加强乡镇（街道）、园区等工会劳动法律监督组织建设，选任、培训一批工会劳动法律监督员，确保劳动法律监督进一步提质增效。积极开展劳动用工“法治体检”行动，排查劳动用工法律风险，针对排查中遇到的有关情况和突出问题，研究并制定相应的对策。运用《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》“两书”制度，帮助企业预测并化解潜在的法律风险。2024年，为50余家企业开展“法治体检”，举办劳动用工法律风险防范讲座3场。
一些基层工会组织的领导干部，对推进工会工作法治化建设的重要性和必要性认识不够，没有将此项工作摆上重要议程，常抓常管。这导致法治政府建设的相关工作在基层工会的推进中缺乏足够的动力和重视。
部分工会组织和工会干部的法治意识淡薄，依能力欠缺，法律专业人才匮乏。一些工会干部在思维方式上仍习惯于以动员号召的行政思维开展工作，而不善于运用法治方式指导、推进工作。这限制了工会在法治政府建设中的积极作用。
在开展法治宣传和服务活动时，过多依赖于线下活动，线上活动开展较少，且内容吸引力不足。这导致职工缺乏参与积极性，“互联网+工会”服务模式发挥实效不明显，容易造成资源的闲置和浪费。
一是提高职工法治意识，深入开展法治宣传教育活动，通过举办法律讲座、法律知识竞赛等形式，提高全体职工的法治意识和法律素养。二是加强领导干部学法用法，抓住领导干部这个“关键少数”，推动他们带头学法、模范守法，提高依法决策、依法行政的能力。
一是做好法律援助服务，借助齐鲁工惠APP，12351热线网络端，发挥山东工会网上法律服务管理系统作用，为符合条件的职工提供法律咨询、协商调解、代理仲裁和诉讼。通过线上线下相结合，不断延伸工会法律援助网络，有效畅通职工诉求渠道，降低维权成本。二是充分发挥工会劳动法律监督作用，加强乡镇（街道）、园区工会劳动法律监督组织建设，选任、培训工会劳动法律监督员，确保劳动法律监督进一步提质增效。运用《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》“两书”制度，帮助企业预测并化解潜在的法律风险。
一是依法建会、依法管会、依法履职，工会将坚持依法建会、依法管会、依法履职，加强工会组织建设，提高工会工作的法治化水平。二是加强工会干部法治培训，定期对工会干部进行法治培训，提高他们的法律素养和依法办事的能力。三是加强法治工作队伍建设，提高法治工作人员的专业素养和服务能力，为法治政府建设提供有力的人才保障。
一是积极参与社会治理工作，发挥工会在维护社会稳定、促进社会和谐中的重要作用。二是积极推动法治文化建设，通过举办法治文化活动、宣传法治理念等方式，营造尊法学法守法用法的良好氛围。
